九巨龍以君子人格建立企業人才觀，“天行健，君子以自強不息”“地勢坤，君子以厚德載物”。九巨龍運用“自強不息，厚德載物”的哲理全方位育人、用人、留人，企業用人首先要育人，優秀的人才，只有經過工作實踐才能產生。

公司成立之初就建立了“不拘一格用人才、想干事就有機會、能干事就有舞臺、干成事就有地位”的人才觀。育人：因“才”施教，促使員工注重學習實踐，提升個人能力。用人：因能施用，促使員工主動發揮動能，增強擔責能力。留人：因人施策，促使員工熱愛公司崗位，薪酬待遇不斷提高。

九巨龍把培訓當成企業對員工的最大福利，與山東科技大學等高校聯合，設立企業內部函授站，幫助員工在職進修實現學歷晉升。要求全員用心學習專業、增強溝通能力、保持進取心態、勇于承擔責任、堅定必勝信念。在老員工當中樹榜樣、立標桿，以老帶新，老員工向新員工傳授企業文化，促進新員工融入九巨龍。向大學畢業生傳授工作技巧，促進大學畢業生成長，大學畢業生入司“一年會學習、兩年會工作、三年懂管理”。

通過培養提高員工的工作能力和綜合素質，通過跟投、入股、期權以及事業人培育計劃給予物質回報，實現了員工與企業共同發展，滿足員工心理和精神歸宿。實施人才引領戰略，建立“百名年輕干部培訓班”，在現有在職765名“80后”員工中選拔了100名優秀年輕員工，進入“百名年輕干部培訓班”，邀請北大、清華等高校的名師教授及行業資深實戰專家進行授課，學習企業管理等課程系統培訓，為企業發展儲備優秀年輕人才。

     2021年1月集團董事長徐夫京又進一步提出了“九巨龍管理干部五項能力”理念：

道德能力：為人誠信，行事不服輸，不貪不義之財。

身體能力：身心健康，抗壓能力強，工作精力充沛。

專業能力：技術對位，保持學習力，工作機智高效。

組織能力：懂人心理，理事速度快，薪酬分配公平。   

擔責能力：有錢償責，難時有人幫，做事負責到底。